La durada del permís per hospitalització de parents no s’extingeix amb l’alta hospitalària si el familiar del seu empleat requereix atenció i cura durant el seu repòs domiciliari fins a la seva recuperació i alta mèdica.
Volem recordar-los les principals directrius en relació amb el permís retribuït que els seus empleats poden sol·licitar per hospitalització d’un familiar, així com el que succeeix quan aquest familiar és donat d’alta hospitalària. Aquesta circular pretén resoldre dubtes freqüents i aclarir les condicions d’aquest dret laboral.
Permís retribuït per hospitalització de familiar
L’article 37 de l’Estatut dels Treballadors (ET) estableix el dret dels empleats a sol·licitar permisos retribuïts per raons familiars greus. En concret, els treballadors tenen dret a absentar-se durant fins a cinc dies per l’hospitalització d’un familiar. A continuació, detallem les situacions cobertes i els familiars inclosos en aquest dret.
Situacions cobertes:
- Accident greu.
- Malaltia greu.
- Hospitalització.
- Intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari.
Familiars inclosos:
El permís pot ser sol·licitat per l’empleat en cas d’hospitalització de:
- El cònjuge o parella de fet.
- Parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (per exemple, pares, fills, germans, avis, nets).
- Familiars consanguinis de la parella de fet.
- Persones que convisquin en el mateix domicili que el treballador, sempre que requereixin de cures efectives.
Requisits per a sol·licitar el permís
Perquè un treballador pugui beneficiar-se d’aquest permís retribuït, han de complir-se els següents requisits:
- Existència d’un fet causant: Ha de tractar-se d’un accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica que requereixi repòs domiciliari.
- Justificació documental: El treballador ha de presentar un justificant mèdic que certifiqui l’hospitalització o intervenció, així com la necessitat de cures.
Quan comença el permís?
És important assenyalar que el permís retribuït comença a comptar des del primer dia laborable posterior al fet causant si aquest va ocórrer en un dia no laborable. No obstant això, si el conveni col·lectiu aplicable estableix disposicions diferents, aquestes hauran de respectar-se. En aquest sentit, els convenis poden ampliar el nombre de dies de permís o regular com es compten, ja sigui en dies hàbils o naturals.
Límits del permís
L’Estatut dels Treballadors no estableix un límit anual per a la sol·licitud d’aquesta mena de permisos, cosa que significa que el treballador pot sol·licitar-lo cada vegada que ocorri una situació coberta. En qualsevol cas, és important revisar els convenis col·lectius que puguin millorar o detallar aquestes condicions.
Què succeeix amb l’alta hospitalària?
Un dels aspectes més consultats pels empresaris és si el permís retribuït finalitza automàticament en el moment en què el familiar del treballador rep l’alta hospitalària. En aquest sentit, és important diferenciar entre l’alta hospitalària i la necessitat de cures addicionals:
- Si el familiar encara requereix cures després de l’alta hospitalària (repòs domiciliari): El permís no finalitza automàticament. L’empleat pot continuar gaudint del permís mentre el familiar continuï necessitant cures, fins que sigui donat d’alta mèdica completa. Això pot incloure períodes de repòs a casa que estiguin justificats mèdicament.
- Si el familiar està completament recuperat: Si el familiar ja no necessita cures i ha estat donat d’alta, tant hospitalària com metgessa, el permís ha de finalitzar. No tindria sentit que el treballador continués gaudint d’un permís retribuït quan la persona ja està en condicions de valer-se per si mateixa o fins i tot ha reprès la seva activitat laboral.
És recomanable que els empresaris prenguin unes certes precaucions en concedir aquest tipus de permisos. Suggerim que, a més del justificant d’hospitalització, se sol·liciti un informe que detall si el familiar de l’empleat requereix cures domiciliàries després de l’alta hospitalària. D’aquesta manera, s’evita qualsevol possible malentès o ús fraudulent del permís.
Si el treballador continua sol·licitant el permís una vegada que el familiar ha estat donat d’alta, i no hi ha una justificació mèdica perquè necessiti cures addicionals, podria considerar-se que el permís s’està utilitzant de manera indeguda.
