De acuerdo con la interpretación realizada por la Audiencia nacional al artículo 35.5 del Estatuto del Trabajador, el empresario estará obligado a llevar el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y ahora también, de los que están a jornada completa. El no cumplimiento de este control deriva en sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
El derecho de supresión (“derecho al olvido”) hace referencia
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