La última campaña de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social referente a la obligatoriedad por parte de las empresas de registrar la jornada de trabajo de sus empleados, más si cabe, en los contratos temporales, ha sido el motivo por el que Gros Monserrat Abogados, la firma jurídica del grupo Gros Monserrat, ha organizado una serie de jornadas de trabajo para ayudar a sus empresas y clientes, a entender y adecuarse a esta norma.
Primero en Manresa, luego en Barcelona, y el pasado 17 de noviembre en Madrid, han sido los escenarios de estas jornadas de trabajo.
La jornada celebrada en Madrid, volvió a contar con Silvia Crespo, Socia de Gros Monserrat Abogados, pero que en esta ocasión estuvo acompañada de Vicente Mora, Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
Bajo el título “Últimos criterios en control de horario y fichaje. Contratación temporal”, esta jornada volvió a profundizar en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 14/09/16 (C-596/14) respecto a la indemnización por fin de un contrato temporal de interinidad y sus efectos, y en los últimos criterios en cuanto al registro de jornadas de trabajo para los trabajadores de la Empresa (contratados a tiempo parcial o a jornada completa).
Pero en palabras de Silvia Crespo, socia del despacho, “A nuestro entender el legislador debería adaptar la legislación en esta materia a la realidad de los puestos de trabajo del siglo XXI, en los que es más importante el resultado, la forma de prestar el trabajo, y el poner herramientas que faciliten la conciliación de la vida personal y familiar, que no el control de la jornada realizada por parte del trabajador y su medida en base a tiempos de trabajo.
La jornada de Madrid contó con más de 60 asistentes.
El despacho seguirá organizando iniciativas de esta tipo para facilitar el cumplimiento de la norma a las empresas de nuestro país.
Puede descargarse la presentación utilizada por los ponentes aquí.
También puede ver más fotos de la jornada, aquí.
