La entrevista de evaluación entre manager y colaborador
Desde hace unos años se ha puesto en práctica por un número importante de empresas, la entrevista anual de evaluación del desempeño.
Una reunión entre el manager y su colaborador directo, que busca hacer balance del año y analizar el desarrollo y resultado de los objetivos, tanto cuantitativos como cualitativos, que se habían marcado para dicho ejercicio.
¿Qué nos encontramos cuando una empresa a través del departamento de Recursos Humanos nos solicita que revisemos el modelo y la aplicación de dicha herramienta en el seno de sus equipos, derivado de una escasa optimización del proceso y de una notoriedad más que dudosa?
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