La jornada intensiva en verano
¿Puede el empresario eliminar unilateralmente la jornada intensiva para establecer una jornada partida?
Es práctica habitual en muchas empresas de nuestro país que durante los meses de verano, junio, julio y agosto, se realice jornada intensiva. ¿Puede el empresario eliminar unilateralmente dicha jornada intensiva y establecer una jornada partida?
La eliminación de la jornada intensiva ha venido considerándose como una modificación sustancial de condiciones de trabajo (Sentencia AN de fecha 24-07-2015, Sentencia TSJ de Cataluña de 5-11-2015, Sentencia TSJ de Madrid de 11 de Enero de 2016).
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