El gobierno publica la nueva reforma de las pensiones que completa la publicada en el año 2021. Busca reforzar la sostenibilidad del sistema durante las próximas décadas, reforzando los ingresos, en contraste con reformas anteriores basadas en recortes. También, diseña un modelo más justo para las personas que han tenido una carrera profesional no lineal.
Las novedades más destacadas son las siguientes:
Nuevo sistema dual para mejorar la jubilación de personas con periodos irregulares
Se aborda el problema al que se enfrentan quienes acceden a la pensión de jubilación con carreras de cotización irregulares marcadas por la inestabilidad y la precariedad laboral, como las personas afectadas por:
- Lagunas de cotización vinculadas al cuidado de los hijos
- Periodos golpeados por la crisis económica y financiera de la pasada década.
Así pues, se ha diseñado el nuevo sistema dual que permitirá elegir el periodo de cómputo y mejora de tratamiento de lagunas, siendo la regla del cálculo para la pensión como la más favorable entre los dos sistemas siguientes:
- Tomando con referencia los últimos 25 años cotizados.
- Tomando como referencia 29 años, de los que se podrán excluir los dos peores de cotización (veinticuatro mensualidades de cotización). Esta opción se introducirá de manera progresiva, desde 2027 a 2038.
La norma revisa la regla relativa al periodo de cómputo para el cálculo de la pensión aquellas mujeres con amplios periodos de lagunas de cotización vinculadas al cuidado de los hijos.
Nuevo marco de revalorización de las pensiones mínimas
Se subirá la pensión mínima de jubilación para mayores de 65 años con cónyuge a cargos. Desde el año 2027, la cuantía mínima de la pensión de jubilación contributiva, una vez revalorizada, para las personas que cumplan tales características, no podrá ser inferior al umbral de la pobreza calculado para un hogar compuesto por dos adultos.
Refuerzo del mecanismo de equidad intergeneracional
Con la finalidad de garantizar el equilibrio financiero futuro entre la población ocupada y la población pensionista y del nivel de gasto agregado, se establece un nuevo mecanismo para la preservación de la equidad intergeneracional. Se ajusta el diseño original recogido en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre. Se incrementa la cotización actual del 0,6%, según la siguiente escala:
- 2023: 0,60 puntos porcentuales, de los que el 0,50 corresponderá a la empresa y el 0,10 al trabajador.
- 2024: 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.
- 2025: 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.
- 2026: 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador.
- 2027: 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador.
- 2028: 1,10 puntos porcentuales, de los que el 0,92 corresponderá a la empresa y el 0,18 al trabajador.
- 2029: 1,2 puntos porcentuales, de los que el 1,00 corresponderá a la empresa y el 0,2 al trabajador.
- 2030: hasta 2050 se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2, con igual distribución entre empresario y trabajador.
Cotización adicional de solidaridad
Se introduce una cotización adicional de solidaridad para los sueldos más altos. Los trabajadores por cuenta ajena afectados deberán ser superar las bases máximas de cotización. Concretamente, la cuota de solidaridad será el resultado de aplicar:
- Un tipo del 5,5% a la parte de retribución comprendida entre la base máxima de cotización y la cantidad superior a la referida base máxima en un 10%
- Un tipo del 6% a la parte de retribución comprendida entre el 10% superior a la base máxima de cotización y el 50%
- Un tipo del 7% a la parte de retribución que supere el anterior porcentaje.
La cotización adicional de solidaridad entra en vigor el 1 de enero de 2025 y se incrementará desde el año 2025 hasta el año 2045, año en que alcanzará el tipo definitivo.
Bases máximas de cotización
El tope máximo establecido para las bases de cotización de la Seguridad Social de cada uno de sus regímenes se actualizará anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en un porcentaje igual al que se establezca para la revalorización de las pensiones contributivas.
Medidas para reducir la brecha de género
A parte del nuevo sistema dual, que busca reducir la brecha de genero al mejorar el tratamiento de los periodos sin cotizar de las mujeres por cuidados, se prevé un incremento del complemento por brecha de género.
El importe del complemento de brecha de género se incrementa un 10% sobre la revalorización prevista en el bienio 2024-2025, que se distribuirá entre ambos ejercicios según determinen las respectivas leyes de presupuestos generales del Estado.
Sistema de Seguridad Social de los alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas
Los alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas en programas de formación serán incorporados al sistema de Seguridad Social. Se regula la cotización de estos estudiantes, que estará bonificada al 95% a las cuotas por contingencias comunes sin que les sea de aplicación otros beneficios en la cotización distintos a esta reducción.
Esta medida entrará en vigor a partir del 1 de octubre.
En caso de cualquier duda o para recibir más información sobre la nueva normativa no duden a ponerse en contacto con nuestro despacho a través del teléfono General de ADBISIO 93.877.24.13
